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2017广西浦北县事业单位招聘174人公告(2)

时间:2018-01-14 01:51来源:网络整理 作者:www.hcaqt.cn
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办**》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机**的指导意见

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(二)面试

1.面试方式及合格分数线。面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)的有关规定进行。根据各个岗位的实际要求,本次招聘面试工作分两类方式进行:一类是结构化面试,面试分值满分为100分,面试合格分数线为60分;另一类是实际操作能力测试,测试分值满分为100分,测试合格分数线为60分。经钦州市人力资源和****保障局核准面试开考或因考生缺考,面试时达不到1∶3开考比例的(含基层卫生机构免笔试类人员),该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试不合格者,不得确定为考核人员。考生成绩都达不到70分以上(含70分)的,取消该岗位的招聘。

2.确定面试人选。根据招聘岗位名额和笔试总成绩情况,从高分到低分按1∶3的比例确定面试人选,因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外,比例内末位考生出现笔试总成绩并列时,同时确定为面试人选;基层卫生机构免笔试类人员直接进入实际操作能力测试环节。个别岗位因参考人数少或笔试成绩合格人数少,达不到规定的1∶3比例,又确需当年补缺的,须经浦北县人力资源和****保障局审核,并报钦州市人力资源和****保障局核准后才能进入面试程序。面试公告发布后,如有考生自愿放弃面试资格的,不再递补人选,按实有人员进行面试。面试人员名单在钦州人才网()和浦北人才网()公布。

3.面试时间。2017年12月中旬前完成。具体时间和地点可关注浦北人才网(()的面试公告。

(1)结构化面试。结构化面试工作由浦北县人力资源和****保障局统一组织实施。

(2)实际操作能力测试。实际操作能力测试由浦北县人力资源和****保障局会同招聘单位主管部门组织实施。

(3)实行资格验证**度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证**度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带******、笔试准考证,经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的,取消报考者的资格,报考者的笔试总成绩也同时作废,所**鹑斡杀ǹ颊叱械!

(4)成绩公布。当天结构化面试、实际操作能力测试结束后,书面公布当天全部考生的成绩。

五、考核、体检

(一)确定考核和体检人选

1.综合类岗位和基层医疗卫生机构需要参加笔试和面试类岗位:根据岗位招聘人数,按总成绩(总成绩=笔试总成绩+面试成绩)从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选。如考生总成绩相同时,以结构化面试或实际操作能力测试成绩高的确定为考核人选。确定的考核人选统一在浦北人才网()公布。

2.基层医疗卫生机构免笔试类岗位:根据岗位招聘人数,按面试成绩(需达到面试合格分数线以上)从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选;

3.基层医疗卫生机构免笔试面试类岗位:该岗位考核人选不受招聘名额与考生比例限**,多人具备同等条件报考同岗位的,按考核成绩从高分到低分以1:1的比例确定体检人选。

考核工作由招聘单位及主管部门组织实施,体检工作由浦北县人力资源和****保障局及招聘单位主管部门共同组织实施。

(二)考核工作

1.基层医疗卫生机构免笔试面试类岗位人员(岗位信息表四)采取直接考核的方式进行招聘,考核办**主要参照《基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡****考核办**》(桂卫办〔2010〕59号)细化执行,考核工作在浦北县人力资源和****保障局的指导下,由招聘单位及其主管部门组织实施。考核内容分为五个部分,总分值为100分,达到60分为合格。

(1)思想政治考核(10分):主要考核报考人员思想政治现实表现情况;

(2)道德品质考核(10分):主要对报考人员职业道德、事业心、工作责任感、组织纪律和团结协作等方面进行考核;

(3)业务能力考核(40分):主要考核报考人员对医疗卫生管理相关**律、**规、部门规章和专业基础知识、基本技能掌握情况等;

(4)工作成绩考核(30分):主要考核报考人员工作数量和工作质量;

(5)廉政情况考核(10分):主要考核报考人员遵守廉洁从医有关规定情况。

2.其余岗位考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时,要采取多种形式,着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守**、岗位匹配等情况,同时要对应聘人员资格条件进行复查,应聘人员应按报考岗位的要求提供相关纸质材料,由招聘单位复查是否符合招聘岗位的资格条件。经复查不符合招聘岗位资格条件的,一律取消报考者的资格。考核时要对考核人选各方面的意见进行分析,采取实事求是的态度,准确把握被考核对象的情况,全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面考核材料,考核小组成员签名,招聘单位及主管部门盖章。考核分合格与不合格等次。

考核中出现不合格者或考生自愿放弃招聘资格的,可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由高分至低分依次递补进行考核。

(三)体检工作

考核结束后,由浦北县人力资源和****保障局指定符合规定条件的医院进行体检,体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家**定的行业体检标准的按行业标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目的检测。体检费用由报考者本人自负。对经体检医院确定为怀孕的报考者,**不安排体检,待孕期结束后再及时组织进行体检。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘**心脏杂音、病理**心电图、病理**杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经体检实施机关批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上,非当日、当场复检的项目,不得在原体检医院进行复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

体检不合格者或在体检阶段考生自愿放弃招聘资格的,可从报考同一岗位面试合格的人选中按总成绩由高分至低分依次递补确定考核、体检人选,并在10个工作日内完成,逾期不予受理。

六、公示、聘用管理

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